Management d'équipe
Maîtrisez les outils et postures du manager moderne pour fédérer et faire progresser vos équipes.
Pilier — Management & Animation d'équipe
Formation Management
Formations management opérationnelles pour transformer vos experts métier en managers performants, développer la cohésion d'équipe et créer une performance collective durable. Approche terrain, outils concrets, applicable dès le lundi matin. Finançable OPCO.
✦ Finançable OPCO
◇ Du manager de proximité au dirigeant
◈ Coach consultant certifié
Pourquoi former vos managers
Le manager, multiplicateur de la performance collective
On dit souvent qu'on ne quitte pas une entreprise, mais un manager. L'inverse est aussi vrai : un excellent manager transforme une équipe ordinaire en équipe performante, un collaborateur démobilisé en contributeur engagé. La qualité du management de proximité est aujourd'hui le facteur #1 d'engagement, de rétention et de performance opérationnelle.
Pourtant, la plupart des managers arrivent dans la fonction sans y avoir été préparés. Une formation management ne vise pas à « transmettre des outils » — elle vise à transformer la posture, développer la lucidité relationnelle et donner à chaque manager la capacité d'ajuster son style au contexte, à l'équipe et à la personne qu'il a en face. C'est ce que proposent les programmes Damien Margarit : une méthode vivante, incarnée, directement utile au quotidien.
Catalogue formations management
Nos programmes de formation manager
Des formations management pensées par niveau (manager de proximité, manager confirmé, manager stratégique) et par enjeu (animation, coaching, feedback, changement, cohésion, stress).
Gestion du temps et des priorités
Maîtrisez votre agenda, éliminez les pertes de temps et focalisez-vous sur ce qui crée vraiment de la valeur.
Conduite du changement
Pilotez les transformations organisationnelles avec méthode et mobilisez vos équipes dans les moments de changement.
Cohésion d'équipe et performance collective
Renforcer la cohésion, la coopération et la performance collective de vos équipes grâce à des méthodes éprouvées.
Management stratégique
Vision stratégique, outils de pilotage et prise de décision pour les managers et dirigeants orientés résultats.
Entretiens professionnels et culture du feedback
Conduire des entretiens professionnels efficaces et développer une culture du feedback bienveillant et exigeant.
Manager coach : accompagner et développer son équipe
Intégrer les outils et la posture du coaching dans son management quotidien pour développer l'autonomie et la performance de ses collaborateurs.
Diversité et inclusion en entreprise
Sensibilisation aux biais inconscients et développement de pratiques managériales inclusives pour renforcer la performance collective.
Approche pédagogique
Les 6 dimensions d'un management performant
Posture & autorité
Identifier son style naturel, développer une posture alignée avec ses valeurs, incarner son autorité sans autoritarisme. Manager de façon assertive, lucide, bienveillante.
Communication managériale
Écoute active, communication non violente, communication assertive, gestion des silences. Savoir dire — savoir faire dire. Feedback constructif qui fait grandir.
Délégation & responsabilisation
Déléguer vraiment (pas juste « donner des tâches »), responsabiliser, développer l'autonomie. Sortir du micromanagement. Management situationnel adapté au collaborateur.
Motivation & engagement
Motivation intrinsèque, reconnaissance, sens au travail, sécurité psychologique. Leviers d'Herzberg, de Maslow. Créer les conditions d'une performance durable.
Gestion des conflits & tensions
Thomas-Kilmann, analyse transactionnelle, cadre de résolution. Traiter les conflits tôt, clairement, avec méthode. Ramener l'équipe sur le chemin de la performance.
Posture coach & développement
Poser les bonnes questions plutôt que donner les réponses. Faire grandir ses collaborateurs. Intégrer la posture coach dans le management quotidien. Manager = révélateur de potentiels.
Public cible
À qui s'adressent nos formations management ?
Managers en prise de fonction
Experts métier nouvellement promus managers. Objectif : construire rapidement une posture managériale solide et éviter les pièges classiques (micro-management, copain-chef).
Managers confirmés
Managers intermédiaires, chefs de service, responsables opérationnels qui veulent franchir un palier : devenir manager-coach, piloter par le sens, gérer la complexité relationnelle.
Managers de managers
Directeurs, managers stratégiques, comex, responsables d'unité. Objectif : piloter la performance collective, aligner les équipes sur la vision, conduire le changement.
Dirigeants TPE/PME
Dirigeants qui structurent leur organisation, recrutent leurs premiers managers et veulent poser les bases d'une culture managériale saine et performante.
Questions fréquentes
FAQ — Formation management
Qu'est-ce qu'une formation management et quel est son objectif ?
Une formation management vise à développer les compétences managériales : animer une équipe, fixer des objectifs, déléguer, donner du feedback, gérer les conflits, motiver, faire grandir ses collaborateurs. Objectif concret : transformer un expert métier en manager performant capable de créer de la performance collective durable.
À qui s'adresse une formation management d'équipe ?
Aux managers de proximité, managers intermédiaires, managers récemment nommés (prise de fonction), responsables d'équipe, chefs de service, directeurs opérationnels, dirigeants de TPE/PME. Disponible du niveau débutant (première prise de poste) à avancé (management de managers, transformation d'organisation).
Combien dure une formation manager et quel est le tarif ?
Une formation management standard dure 2 jours (14 heures) à partir de 1 490 € HT. Pour un parcours complet manager-coach ou management stratégique, compter 3 à 5 jours. Toutes nos formations sont finançables OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences.
Quelle méthode de management apprend-on ?
Nous combinons les approches éprouvées (management situationnel de Hersey-Blanchard, leadership transformationnel, posture coach, servant leadership) avec les enjeux contemporains : management hybride, manager augmenté par l'IA, sens au travail, sécurité psychologique, management multi-générations.
Peut-on organiser une formation intra-entreprise sur mesure ?
Oui. La majorité de nos interventions sont des formations sur-mesure conçues pour votre équipe managériale, votre secteur et vos enjeux. Le programme est co-construit lors d'un diagnostic préalable gratuit (30 min) pour garantir un impact opérationnel maximal.
Formation pour nouveaux managers : par quoi commencer ?
Pour une prise de fonction, la formation « Management d'équipe » est le socle : posture, communication, délégation, feedback, gestion des priorités. Elle se combine utilement avec « Manager Coach » (pour faire grandir l'équipe) et « Entretiens & Feedback » (pour les rituels de management).
Comment évaluer l'impact d'une formation management ?
Indicateurs clés : engagement collaborateurs (eNPS), taux de rétention, qualité des entretiens, atteinte des objectifs d'équipe, réduction des conflits. Une évaluation formative (mises en situation, 360°) est intégrée. Un point de suivi à 3 et 6 mois est recommandé.
Pour aller plus loin
Ressources management & leadership
Formation leadership
Développer son leadership, son influence et son impact au-delà du management.
Formation vente
Pour les managers commerciaux : piloter la performance de l'équipe vente.
Conseil commercial
Diagnostic, structuration, pilotage d'équipes commerciales.
Blog — articles management
50+ articles sur le management, la posture et les rituels.
Devenir manager-coach
Formation phare : intégrer la posture coach dans votre management.
Catalogue complet
17 formations — vente, management, leadership, communication.
Passez à l'action
Prêt à faire grandir vos managers ?
Échangeons 30 minutes pour comprendre vos enjeux managériaux et construire le programme le plus adapté à vos équipes.
Entretien exploratoire gratuit · Réponse sous 48 h ouvrées
