Diversité et inclusion en entreprise
Comprenez les enjeux de la diversité et de l'inclusion, identifiez vos biais inconscients et développez des pratiques managériales inclusives pour créer un environnement de travail équitable et performant.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les enjeux business et humains de la diversité et de l'inclusion
- Identifier les différents types de biais inconscients et leurs effets
- Reconnaître les comportements exclusifs et inclusifs au quotidien
- Développer des pratiques de recrutement et d'évaluation plus équitables
- Créer un environnement psychologiquement sûr pour tous
- Mettre en place des actions concrètes de promotion de l'inclusion
Programme détaillé
01 Matin — Comprendre et prendre conscience
- Panorama de la diversité : de quoi parle-t-on ?
- Les biais inconscients : définition, types, mécanismes neurologiques
- Autodiagnostic des biais les plus fréquents (test IAT)
- L'impact des biais sur les décisions RH : recrutement, évaluation, promotion
- Stéréotypes, préjugés et discrimination : différences et conséquences
02 Après-midi — Agir et transformer ses pratiques
- Les pratiques managériales inclusives : comportements quotidiens
- Rendre le processus de recrutement plus équitable
- Animer des réunions inclusives
- Répondre aux microagressions et comportements inappropriés
- Construire un plan d'action D&I pour son équipe
- Engagements individuels et collectifs
Méthodes pédagogiques
- Tests de biais implicites et autodiagnostics
- Études de cas et mises en situation
- Échanges et réflexions en groupe
- Outils pratiques et ressources documentaires
La diversité est une richesse — l’inclusion est la compétence qui permet de l’exploiter. Cette formation vous aide à passer de la sensibilisation à l’action concrète pour construire un environnement de travail plus juste et plus performant.
Financement de cette formation
Cette formation est éligible au financement via votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier.
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