Cohésion d'équipe et performance collective
Renforcer la cohésion, la coopération et la performance collective de vos équipes grâce à des méthodes éprouvées.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les enjeux business et humains de la diversité et de l'inclusion
- Identifier les différents types de biais inconscients et leurs effets
- Reconnaître les comportements exclusifs et inclusifs au quotidien
- Développer des pratiques de recrutement et d'évaluation plus équitables
- Créer un environnement psychologiquement sûr pour tous
- Mettre en place des actions concrètes de promotion de l'inclusion
Programme détaillé
- Panorama de la diversité : de quoi parle-t-on ?
- Les biais inconscients : définition, types, mécanismes neurologiques
- Autodiagnostic des biais les plus fréquents (test IAT)
- L'impact des biais sur les décisions RH : recrutement, évaluation, promotion
- Stéréotypes, préjugés et discrimination : différences et conséquences
- Les pratiques managériales inclusives : comportements quotidiens
- Rendre le processus de recrutement plus équitable
- Animer des réunions inclusives
- Répondre aux microagressions et comportements inappropriés
- Construire un plan d'action D&I pour son équipe
- Engagements individuels et collectifs
Méthodes pédagogiques
- Tests de biais implicites et autodiagnostics
- Études de cas et mises en situation
- Échanges et réflexions en groupe
- Outils pratiques et ressources documentaires
La diversité est une richesse — l’inclusion est la compétence qui permet de l’exploiter. Cette formation vous aide à passer de la sensibilisation à l’action concrète pour construire un environnement de travail plus juste et plus performant.
