Manager coach : accompagner et développer son équipe
Adoptez la posture de manager coach pour libérer le potentiel de vos collaborateurs, favoriser leur autonomie et développer une culture d'apprentissage continu au sein de votre équipe.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre la différence entre management directif et management coach
- Adopter la posture du manager coach : écoute, questionnement, non-jugement
- Utiliser les outils du coaching dans les conversations managériales
- Mener des entretiens de développement efficaces avec ses collaborateurs
- Favoriser l'autonomie et la prise d'initiative dans son équipe
- Accompagner un collaborateur en difficulté ou en transition
- Construire un plan de développement individuel co-construit
Programme détaillé
01 Jour 1 — Posture et fondements du manager coach
- Du management directif au management coach : le continuum situationnel
- Les compétences clés du coaching : écoute active, questionnement puissant, reformulation
- La posture coach : bienveillance, exigence, non-jugement, responsabilisation
- Créer un espace de confiance pour le développement
- Identifier le niveau d'autonomie de chaque collaborateur
- Exercices de questionnement GROW
02 Jour 2 — Outils et techniques de coaching managérial
- Le modèle GROW en détail : Goal, Reality, Options, Will
- L'entretien de développement : structure et posture
- Lever les résistances et gérer les croyances limitantes
- Coaching de performance vs coaching de développement
- Délégation responsabilisante : confier avec cadre
- Mises en situation filmées avec débriefing
03 Jour 3 — Applications terrain et consolidation
- Accompagner un collaborateur en difficulté
- Gérer les situations de stagnation ou de désengagement
- Intégrer le coaching dans les rituels managériaux (one-to-one, réunions)
- Développer une culture d'apprentissage continu
- Supervision collective de cas réels
- Plan d'intégration du manager coach
Méthodes pédagogiques
- Mises en situation filmées et supervisées
- Exercices de questionnement et d'écoute en triades
- Supervision collective de cas apportés par les participants
- Outils pratiques immédiatement transposables
Le manager coach est le modèle de leadership le plus porteur de développement durable. Cette formation intensive vous permet d’intégrer cette posture dans votre pratique managériale quotidienne, avec méthode et authenticité.
Financement de cette formation
Cette formation est éligible au financement via votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier.
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