Communication professionnelle
Développez votre aisance relationnelle et votre capacité à convaincre dans tous contextes professionnels.
Pilier — Leadership & Influence
Formation Leadership
Développer son leadership, son influence, sa capacité à embarquer les équipes et à incarner une posture de dirigeant — authentique, claire, alignée. Formation + coaching pour transformer durablement votre impact. Coach consultant certifié.
✦ Coach Consultant certifié Linkup
◇ Pour dirigeants & cadres à haut potentiel
◈ Formation + Coaching possible
Pourquoi développer son leadership
Le leadership, démultiplicateur d'impact
Un manager fait « faire ». Un leader fait « adhérer ». À une époque où les équipes sont plus exigeantes, plus mobiles, plus interconnectées, la capacité à donner du sens, créer de l'alignement et incarner une vision devient le facteur décisif pour les dirigeants, managers stratégiques et cadres à fort potentiel.
Former son leadership, ce n'est pas apprendre à « jouer un rôle ». C'est au contraire clarifier qui l'on est vraiment en tant que leader, identifier ses leviers d'influence naturels, travailler son intelligence émotionnelle, sa communication, sa posture — pour devenir un repère solide pour son équipe. Les formations leadership Damien Margarit allient approche introspective, apports théoriques solides (leadership authentique, transformationnel, situationnel, servant) et mises en situation concrètes. Objectif : un leadership incarné, pas plaqué.
Catalogue formations leadership
Nos programmes de formation leadership
Des formations leadership structurées, de la prise de parole publique à la gestion du stress, en passant par l'intelligence émotionnelle et la diversité & inclusion.
Leadership et influence
Développez un leadership authentique et une influence positive pour inspirer et mobiliser autour d'une vision partagée.
Prise de parole en public
Techniques d'expression orale, gestion du trac et structure du discours pour un impact maximal en toutes circonstances.
Intelligence émotionnelle
Identifier, comprendre et réguler ses émotions pour développer des relations professionnelles de qualité et un leadership authentique.
Gestion du stress et résilience professionnelle
Comprendre ses mécanismes de stress, développer sa résilience et retrouver un équilibre durable dans son activité professionnelle.
Les dimensions du leadership
6 leviers pour développer un leadership incarné
Clarté de vision
Savoir où l'on veut aller, pourquoi et comment. Formuler une vision inspirante, la traduire en stratégie, en objectifs concrets. Golden Circle appliqué (Simon Sinek).
Authenticité & cohérence
Identifier ses valeurs profondes, aligner ses actes avec son discours, développer un leadership qui vous ressemble. Le leadership authentique est le plus puissant.
Intelligence émotionnelle
Conscience de soi, régulation, empathie, compétence sociale. Les 4 piliers de Goleman. La maîtrise émotionnelle est le socle du leadership moderne.
Communication & storytelling
Parler pour convaincre, raconter pour embarquer. Construire ses messages clés, structurer ses prises de parole, incarner son propos. Narratif et rhétorique.
Influence sans autorité
Convaincre, embarquer, faire bouger les lignes sans lien hiérarchique. Cartographie des parties prenantes, alliances, posture d'expert influent.
Leadership en situation
Leader en période de crise, conduire le changement, trancher sous incertitude, faire face aux conflits. Le leadership se révèle dans les moments difficiles.
Public cible
À qui s'adresse une formation leadership ?
Dirigeants & fondateurs
Chefs d'entreprise, dirigeants de TPE/PME, fondateurs qui veulent clarifier leur posture, structurer leur leadership et embarquer durablement leurs équipes.
Managers stratégiques
Directeurs, managers de managers, membres du comex qui passent du management opérationnel au leadership d'organisation : vision, transformation, influence transverse.
Cadres à haut potentiel
Talents identifiés dans les plans de succession, collaborateurs prometteurs à qui l'on veut donner les clés d'un leadership incarné avant la prise de fonction.
Experts & consultants
Experts techniques, consultants, chefs de projet transverses qui doivent influencer sans autorité hiérarchique et faire adopter leurs recommandations.
Questions fréquentes
FAQ — Formation leadership
Quelle est la différence entre management et leadership ?
Le management organise, planifie, pilote. Le leadership inspire, donne du sens, embarque. Un bon manager n'est pas toujours un leader, et inversement. Les meilleurs dirigeants combinent les deux : la rigueur du management et la vision du leader. Nos formations leadership développent cette dimension complémentaire.
Le leadership peut-il s'apprendre ou est-ce une qualité innée ?
Le leadership s'apprend et se développe. Certains traits (charisme naturel, éloquence) favorisent le leadership — mais les compétences fondamentales (clarté de vision, intelligence émotionnelle, capacité à décider, à donner du feedback, à incarner une posture) se travaillent. 10 ans de formation auprès de 1700+ personnes confirment qu'il est possible de développer significativement son leadership à tout âge.
À qui s'adresse une formation leadership ?
Aux dirigeants, managers stratégiques, directeurs, cadres à haut potentiel, chefs de projet transverses et toute personne qui doit embarquer, convaincre et faire bouger des lignes sans forcément avoir d'autorité hiérarchique directe. Également aux entrepreneurs et aux experts qui veulent gagner en impact.
Combien dure une formation leadership et quel est le prix ?
Format standard : 2 jours (14 heures) à partir de 1 490 € HT. Pour un parcours complet (leadership, prise de parole, gestion du stress, conduite du changement), compter 4 à 6 jours. Finançable OPCO.
Leadership authentique, transformationnel, servant : quelle approche ?
Nous ne défendons pas un « style » unique. Nous aidons chaque personne à identifier son style naturel, à l'assumer, puis à l'enrichir avec les apports du leadership authentique (cohérence), transformationnel (inspiration), servant (service de l'équipe) et situationnel (adaptation). Le meilleur leadership est celui qui vous ressemble.
Comment développer son leadership sans autorité hiérarchique ?
C'est la compétence clé des chefs de projet, consultants, experts transverses. Elle repose sur : crédibilité (expertise + cohérence), influence (communication, écoute, storytelling), alliances (réseau, parties prenantes) et autorité personnelle (posture, clarté, courage managérial). Nous consacrons une session entière à ce sujet en formation.
Peut-on coupler formation leadership et coaching individuel ?
Oui — c'est même souvent le format le plus efficace pour les dirigeants et cadres à haut potentiel. 2 jours de formation collective + 4 à 8 séances de coaching individuel pour ancrer la posture dans la durée. Certifié coach consultant (Linkup Coaching), j'assure la continuité entre les deux.
Pour aller plus loin
Ressources leadership & dirigeants
Formation management
Les fondamentaux du management d'équipe, complémentaires du leadership.
Conseil commercial
Accompagnement stratégique des dirigeants — diagnostic, structuration, transformation.
Stratégie commerciale
Pour dirigeants qui veulent structurer leur plan de conquête commerciale.
Prise de parole en public
Formation clé du leadership : discours, comité, pitch, convention.
Blog — articles leadership
40+ articles : leadership authentique, intelligence émotionnelle, vision.
Mon approche du leadership
Parcours, certifications, méthode — rencontrez Damien Margarit.
Passez à l'action
Prêt à développer votre leadership ?
Un entretien exploratoire de 30 minutes pour clarifier vos enjeux de leadership et construire le format le plus adapté : formation, coaching ou combiné.
Entretien exploratoire gratuit · Réponse sous 48 h ouvrées
